19.07.2019 02:00:00

Ушел в отпуск с последующим увольнением, а потом передумал - как быть?

Иногда возникает вопрос - можно ли принять назад работника, который взял отпуск с последующим увольнением, а потом передумал делать это? В отдельных ситуациях в последний рабочий день перед уходом в отпуск работник получил трудовую книжку и полный расчет.

Как сообщает https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3586:hdoc, случается, что у человека, ушедшего в отпуск  решившегося на увольнение, меняются планы, и он объявляет о своем намерении вернуться на работу. Что в такой ситуации делать работодателю и как оформить повторный прием на работу? Поэтому в с. 127 ТК России говорится, что днем увольнения в такой ситуации  считается последний день отпуска. Все расчеты и оформления работодатель должен осуществить до ухода работника в отпуск - так стороны разрывают обязательства.  Такой работник уже не имеет права во время отпуска отозвать свое заявление - за ним не сохраняется рабочее место на период отпуска при предварительном расчете. При достижении  договоренности о возобновлении трудовых отношений двумя сторонами, работодатель может в установленном порядке оформить прием работника на работу. Тот может приступить к ней  только по истечении отпуска -  его первым рабочим днем будет следующий день после окончания указанного отпуска.

Возврат к списку